ΔΕΙΚΤΗΣ: 2-24
Ενσωμάτωση εταιρικών πολιτικών
Όλες οι εταιρικές πολιτικές που αναφέρονται στη δημοσιοποίηση 2-23 εφαρμόζονται και η σχετική συνεχής εκπαίδευση διασφαλίζει τη γνώση και εφαρμογή τους.
Δεν έχουν διαπιστωθεί αποκλίσεις εφαρμογής.
Έλεγχος Κανονισμών, Διαδικασιών, Δεικτών Απόδοσης, Συμβάσεων και Πολιτικών
Έχει συσταθεί η Γενική Διεύθυνση Εσωτερικού Ελέγχου Ομίλου, η οποία αναφέρεται διοικητικά στον Διευθύνοντα Σύμβουλο και λειτουργικά στην Επιτροπή Ελέγχου. Αποτελείται από τρεις επιμέρους Διευθύνσεις Ελέγχου (Διοικητικός-Οικονομικός, Εμπορικός και Βιομηχανικών Εγκαταστάσεων) για πληρέστερη ελεγκτική κάλυψη του συνόλου των δραστηριοτήτων της εταιρείας. Επιπλέον, υπό τη Γενική Διεύθυνση Εσωτερικού Ελέγχου λειτουργεί η Διεύθυνση Διασφάλισης Ποιότητας, η οποία έχει ως αποστολή να διασφαλίζει τη συμμόρφωση των ελεγκτικών δραστηριοτήτων σύμφωνα με τη μεθοδολογία ελέγχου της Γενικής Διεύθυνσης Εσωτερικού Ελέγχου, να εισάγει βελτιώσεις και να επιτυγχάνει συνεχή εναρμόνιση με το Διεθνές Πλαίσιο Επαγγελματικών Πρακτικών Εσωτερικού Ελέγχου. Η ανεξάρτητη Γενική Διεύθυνση Εσωτερικού Ελέγχου, μέσω της διενέργειας περιοδικών αξιολογήσεων, διασφαλίζει ότι οι διαδικασίες εντοπισμού και διαχείρισης κινδύνων που εφαρμόζει η Διοίκηση είναι επαρκείς, το Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου λειτουργεί αποτελεσματικά και οι πληροφορίες που παρέχονται στο Διοικητικό Συμβούλιο σχετικά με το Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου είναι αξιόπιστες και καλής ποιότητας.
Ο Κώδικας Δεοντολογίας του Ομίλου προβλέπει ρητά ότι κάθε εργαζόμενος οφείλει να τηρεί τη νομοθεσία και να συμπεριφέρεται με ειλικρίνεια, διαφάνεια και υπευθυνότητα απέναντι στους πελάτες, τους συνεργάτες, τους μετόχους, και γενικότερα τους κοινωνικούς εταίρους. Ο Κώδικας Δεοντολογίας έχει μεταφραστεί σε όλες τις γλώσσες των χωρών όπου δραστηριοποιείται ο Όμιλος και εφαρμόζεται από τους εργαζομένους τους.
Επίσης, ο Όμιλος παρακολουθεί τη σχετική εργατική νομοθεσία (εθνική, ευρωπαϊκή, ILO), συμπεριλαμβανομένων των θεμάτων που αφορούν τον σεβασμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και τις συνθήκες εργασίας και είναι σε πλήρη συμμόρφωση με τις συλλογικές και σχετικές διεθνείς συμβάσεις. Ο Κώδικας Δεοντολογίας (ενότητες 7.2 και 7.3) και ο Εσωτερικός Κανονισμός (άρθρο 18) παρέχουν κατευθύνσεις για την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων σε όλη την εφοδιαστική αλυσίδα.
Στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας και στον Κώδικα Δεοντολογίας γίνονται σαφείς αναφορές στον σεβασμό των ανθρώπινων δικαιωμάτων. Τα παραπάνω έγγραφα έχουν γνωστοποιηθεί σε όλους τους εργαζόμενους, για τους οποίους είναι προσβάσιμα στο εταιρικό δίκτυο.
Το 100% των εργαζομένων έχει λάβει ενημέρωση σχετική με θέματα Ανθρώπινων Δικαιωμάτων μέσω του Εσωτερικού Κανονισμού Εργασίας (άρθρα 22, 23, 26, 38 και 39) και του Κώδικα Δεοντολογίας (κεφάλαιο 7), που κοινοποιούνται σε όλους τους εργαζόμενους, μέσω του εσωτερικού δικτύου (intranet). Επιπλέον, από το 2019, ο Κώδικας Δεοντολογίας είναι διαθέσιμος σε όλους του εργαζομένους ως εκπαιδευτικό πρόγραμμα online που προσφέρεται μέσω της εκπαιδευτικής μας πλατφόρμας.
Οι παρακάτω δράσεις συνιστούν έμμεσους τρόπους εκπαίδευσης για τα ανθρώπινα δικαιώματα:
- Συμμετοχή εργαζομένων σε εκπαιδευτικές ημερίδες για θέματα βιώσιμης ανάπτυξης και εταιρικής υπευθυνότητας,
- Σύσταση Ομάδας Εργασίας Ομίλου Απολογισμού Βιώσιμης Ανάπτυξης.
Ο Κανονισμός Προμηθειών έχει τεθεί σε εφαρμογή από το 2017 και περιλαμβάνει εδάφια που αναφέρονται στην επίδοση των προμηθευτών μας σε σχέση με θέματα Βιώσιμης Ανάπτυξης και Εταιρικής Υπευθυνότητας, σε όλο το εύρος της μεταξύ μας συνεργασίας.
Επίσης, σε όλες τις συμβάσεις και εντολές αγοράς υλικών και υπηρεσιών (100%), έχει ενσωματωθεί «όρος συμμόρφωσης» των προμηθευτών μας με τις αρχές του Οικουμενικού Συμφώνου του ΟΗΕ στους τομείς των ανθρώπινων δικαιωμάτων, της εργασίας, του περιβάλλοντος και της καταπολέμησης της διαφθοράς.
EKO BULGARIA
Ο Κώδικας Δεοντολογίας ισχύει για τα μέλη της Διοίκησης, τα στελέχη, το προσωπικό και γενικά για κάθε πρόσωπο που παρέχει υπηρεσίες στον Όμιλο, χωρίς εξαιρέσεις ή διαφοροποιήσεις. Στο πλαίσιο της συμφωνίας με κάθε εταίρο περιλαμβάνεται η υποχρέωση συμμόρφωσης με τον Κώδικα Δεοντολογίας. Δεν έχει διατυπωθεί καμιά ανησυχία. Οι εσωτερικοί κανόνες Πρόληψης της Διαφθοράς εγκρίθηκαν από την EKO Bulgaria το 2020. Οι εσωτερικοί κανόνες Καταγγελιών εγκρίθηκαν τον Δεκέμβριο του 2023.
EKO CYPRUS
Ο Κώδικας Δεοντολογίας του Ομίλου τέθηκε σε εφαρμογή το 2012. Ο Κώδικας έχει κοινοποιηθεί σε όλους τους υπαλλήλους, προμηθευτές και πελάτες και, επίσης, αποτελεί μέρος των συμβάσεών μας.
EKO SERBIA
Ο Κώδικας Δεοντολογίας του Ομίλου τέθηκε σε εφαρμογή το 2012. Ο Κώδικας έχει κοινοποιηθεί σε όλους τους υπαλλήλους, προμηθευτές και πελάτες.
Σύμφωνα με την τοπική νομοθεσία και τον Κώδικα Δεοντολογίας, κάθε νέα πρόσληψη παραλαμβάνει τον Κώδικα Δεοντολογίας ο οποίος παρουσιάζεται λεπτομερώς από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, καθώς και πληροφορίες αναφορικά με τον Νόμο περί Καταγγελιών κ.λπ. Ο υπάλληλος υπογράφει την παραλαβή των παραπάνω εγγράφων και τα φυλάσσει στο προσωπικό του αρχείο. Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται με σαφήνεια (από τα παραπάνω έγγραφα και προφορικά) για τα δικαιώματά τους όσον αφορά την παραπάνω νομοθεσία, καθώς και για την Πολιτική Open Door που ακολουθούμε, τη Διαφάνεια και την ενθάρρυνση όλων των εργαζομένων για ανοιχτή επικοινωνία.
JUGOPETROL
Ο Κώδικας Δεοντολογίας του Ομίλου εφαρμόστηκε το 2012. Ο Κώδικας έχει κοινοποιηθεί σε όλους τους εργαζόμενους, προμηθευτές και πελάτες. Κάθε νέα πρόσληψη παραλαμβάνει τον Κώδικα Δεοντολογίας και υπογράφει την παραλαβή του.
OKTA
Ο Κώδικας Δεοντολογίας του Ομίλου εφαρμόστηκε το 2023 και δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της εταιρείας. Κάθε νεοπροσλαμβανόμενος λαμβάνει αντίγραφο του Κώδικα Δεοντολογίας, των Μέτρων και των Διαδικασιών Προστασίας από Παρενόχληση στο Χώρο Εργασίας, την Πολιτική Σύγκρουσης Συμφερόντων κ.λπ. Τα έγγραφα αυτά υπογράφονται από τον υπάλληλο και κοινοποιούνται στο HR.
Παράλληλα, ο Όμιλος δεσμεύεται να εφαρμόζει Συστήματα Διαχείρισης και να βελτιώνει συνεχώς τις επιδόσεις του. Οι πιστοποιήσεις εγκαταστάσεων, αποθηκευτικών χώρων, πρατηρίων του Ομίλου, σύμφωνα με διεθνώς αναγνωρισμένα πρότυπα, παρουσιάζονται παρακάτω (αναφέρεται το αρχικό έτος πιστοποίησης).
Είδος εν ισχύ πιστοποίησης και πρώτο έτος πιστοποίησης
Εγκατάσταση | ISO 9001 | ISO 14001 | ISO 45001 / πρώην OHSAS 18001 | ISO 50001 | ISO 14064 |
ISO 17025 * | ΕΛΟΤ 1429 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
ΒΕΑ | 2013 | 2011 | 2011 | 2021 | 2021 | 2004 | |
ΒΕΕ | 2013 | 2011 | 2010 | 2021 | 2021 | 2009 | |
ΒΕΘ | 2000 | 2013 | 2010 | 2021 |
2021 |
2008 | |
Εργοστάσιο Πολυπροπυλενίου | 2003 | 2013 | 2010 | ||||
DIAXON | 2004 | 2020 | 2021 | ||||
Αποθηκευτικοί χώροι υγρών καυσίμων της ΕΚΟ ΑΒΕΕ | 2018 | 2001 (Ασπρόπυργος, Κέρκυρα και Ηράκλειο) 2018 |
2020 | 2022 | 2021 | ||
Μονάδα Παραγωγής Λιπαντικών ΕΚΟ ΑΒΕΕ | 1997 | 2003 | 2003 | 2022 | 2021 | ||
Σταθμοί Ανεφοδιασμού Αεροσκαφών ΕΚΟ ΑΒΕΕ σε 20 αεροδρόμια | 2001 | 2003 | 2003 | 2022 | 2021 | ||
Ιδιολειτουργούμενα πρατήρια καυσίμων (ΚΑΛΥΨΩ ΚΕΑ ΑΕ) | 2011 (2 πρατήρια στον Ασπρόπυργο) 2018 |
2018 | 2020 |
2022 | 2021 |
||
Μονάδες Αποθήκευσης και Διακίνησης Υγραερίου ΕΚΟ ΑΒΕΕ (Ασπρόπυργος & Καλοχώρι) | 2018 | 2018 | 2020 | 2022 | 2021 | ||
Κεντρικά Γραφεία Ομίλου | 2013 | 2013 | 2021 | ||||
Δραστηριότητες Έρευνας & Παραγωγής Υδρογονανθράκων | 2013 | 2013 | |||||
ΑΣΠΡΟΦΟΣ | 2005 | 2005 | 2005 | 2021 | 2011 | ||
EKO CYPRUS | 2015 | 2015 | 2015 | ||||
HELLENiQ RENEWABLES | 2021 | 2021 | 2021 | ||||
ELPEFUTURE | 2021 | 2021 | 2021 | ||||
ΟΚΤΑ | 2015 |
2015 | 2015 | 2006 |
Σημείωση: *Αφορά σε εργαστήρια διυλιστηρίων/ εγκαταστάσεων.